• Home
  • >>
  • Actualitat
  • >>
  • Els 12 tipus d'entrevista de treball principals
  • Els 12 tipus d'entrevista de treball principals

    ActualitatConsellsLinkia FP

     

     

    En Linkia FP proporcionem una formació de caràcter eminentment pràctica amb la intenció de preparar als nostres alumnes per a la inserció immediata a el món laboral. Un dels aspectes claus són les entrevistes, i per això avui volem presentar-te els diferents tipus d’entrevista de treball amb els quals pots trobar-te.

    ¿Quin tipus d’entrevista de treball pots trobar-te? 

    Per fer la següent classificació hem recorregut a criteris manejats pels departaments de Recursos Humans. Però també ens hem fixat en el que diuen els professionals de l’món de la psicologia, ja que aquest és un dels factors determinants per afrontar amb garanties aquest moment. D’això parlem precisament en el nostre post sobre com superar una entrevista de treball amb èxit, que pots consultar per aprofundir.

    En qualsevol cas, conèixer els diferents tipus d’entrevista de treball et serà d’ajuda per preparar-te el millor possible, ja sàpigues per endavant com serà o bé el coneguis. Així que pren bona nota.

    Tipus d’entrevista segons el format

    Es tracta d’una classificació bàsica que no hauria de resultar determinant per al resultat final, però que convé conèixer.

    1. Entrevista presencial 

    És l’entrevista clàssica, en la qual el candidat es desplaça a un determinat lloc per ser entrevistat, normalment a la seu de l’empresa.

    2. Entrevista a distancia 

    Hasta hace relativamente poco, el formato alternativo más habitual era la llamada telefónica, pero en la actualidad se prefiere la opción de la videollamada, pues prácticamente todo el mundo cuenta con los medios técnicos para realizarla. Además, a diferencia de la llamada convencional, permite el contacto visual con el candidato.

    Tipus d’entrevistes de treball segons els participants 

    Aquesta tipologia sí que és més determinant pel que fa a la dinàmica de l’entrevista, per la qual cosa convé tenir molt presents les quatre opcions que poden existir.

     

    1. Entrevista individual 

    És la més habitual, ja que permet a l’entrevistador centrar-se per complet en el candidat. A més, l’empresa pot així mobilitzar els mínims recursos humans possibles, és a dir, una única persona.

    2. Entrevista a panell 

    És aquella en què un candidat es ‘s’enfronta’ a les preguntes de diversos entrevistadors. Això permet a l’empresa conèixer les capacitats de l’candidat des de diferents punts de vista o diferents àrees tècniques. Pot ser presencial, però gràcies a l’boom de les videoconferències grupals, també pot ser a distància.

    3. Entrevista en grup

    En aquest cas, un entrevistador (o diversos), realitzen una mateixa sessió amb diversos candidats alhora. Té l’inconvenient que es dedica menys temps a cada candidat, per la qual cosa hauràs aprofitar a l’màxim el teu escàs temps de paraula. I a més, no has de deixar-te influenciar ni posar-te nerviós per la desimboltura dels altres candidats.

    4. Entrevistes encadenades 

    Manté certa similitud a l’entrevista en panell, ja que el candidat és tractat per diversos entrevistadors, però en aquest cas en diferents moments. Per a les empreses pot ser interessant de cara a establir filtres o talls, de manera que només arriben fins al final de la cadena dels candidats que veritablement donen amb el perfil.

    Tipus d’entrevistes de treball segons l’estructura 

    L’estructura que té una entrevista de feina no sempre és coneguda pel candidat. Però per estar previngut, us anirà bé saber les tres opcions que existeixen.

    1. Entrevista estructurada 

    S’empra la mateixa estructura per a tots els candidats. Per a l’empresa és útil en processos selectius massius i en llocs de menor qualificació, que es renoven contínuament.

    2. Entrevista no estructurada 

    És una estructura lliure, el desenvolupament discorre per on considera més adequat l’entrevistador. Se solen utilitzar en aquells casos en què es busca indagar en les soft skills, és a dir, aquelles competències ‘intangibles’ com la creativitat.

    3. Entrevista mixta 

    És probablement la més completa, ja que combina les dues modalitats anteriors: a la part estructurada de l’entrevista es comprova si es reuneixen certs requisits exigibles per al lloc i en la part lliure s’indaga en les soft skills.

    Tipus d’entrevistes de treball segons l’objectiu

    Aquest tipus d’entrevistes de treball no és excloent dels altres, és a dir, poden donar-se conjuntament amb qualsevol de les anteriors estructures i formats. No obstant això, es caracteritzen perquè persegueixen un objectiu primordial, per sobre d’altres.

     

    1. Entrevista de competèncias 

    En alguns casos també rep el nom de ‘entrevista facilitadora’, ja que en ella es generen les condicions més favorables perquè el candidat tregui a la llum les seves capacitats, alguna cosa d’especial utilitat en llocs tècnics. És a dir, ni a l’entrevistador ni a l’empresa els interessa que hi hagi alguna cosa que camufli el que realment estan buscant, que pot ser una habilitat o un coneixement que escasseja en el mercat laboral. Sovint poden recolzar-se en la realització de tests.

    2. Entrevista de tensió

    Tot el contrari a l’anterior: l’entrevistador tracta de conduir a l’candidat a situacions difícils per comprovar la seva capacitat de reacció, la qual cosa pot ser interessant per a entrevistes per a llocs de responsabilitat. Sol ser de tipus ‘no estructurada’.

    3. Entrevista de creativitat 

    A l’igual que l’anterior, sol ser una entrevista no estructurada, encara que en aquest cas es tracta de buscar el costat més creatiu, innovador i imaginatiu de l’candidat, útil per exemple en llocs relacionats amb el Màrqueting i la Publicitat. També és una cosa que pot trobar-se en processos selectius dirigits als més joves, els millennials, i en llocs de treball poc convencionals, de nova generació.

     

    Conèixer totes aquestes tipologies et serà de gran ajuda per afrontar una tasca tan important com preparar-se una entrevista de treball, així que tingues-les en ment perquè cap d’elles et agafi de sorpresa.

    A més, si vols aprofundir en com preparar una entrevista de treball, podeu repassar els nostres consells per superar la teva entrevista amb Recursos Humans, que t’ajudaran en la fase de preparació i també quan estiguis cara a cara amb l’entrevistador.

    Si domines tot això i tens una formació adequada, cap d’aquests tipus d’entrevista de treball serà un problema per aconseguir el lloc a què aspires. 🙂

    Introduce tu comentario

    Qui som

    Linkia FP és una agrupació de Centres Oficials d'Ensenyament de Formació Professional que s'uneixen per a oferir els seus Títols Oficials en modalitat online.

    Actualment s'imparteixen cicles de les branques d'Informàtica i comunicacions, Serveis socioculturals i a la comunitat, Administració i gestió, Comerç i màrqueting, Hostaleria i turisme, Sanitat.

    Els nostres cursos
    Descobreix tots els nostres cicles formatius a distància
    Veure cursos