Conoce los 12 Tipos de Entrevista de Trabajo

Esta es la entrevista de trabajo más tradicional: la entrevista presencial. En este tipo de entrevista, el candidato se traslada físicamente a un lugar específico, que suele ser la sede de la empresa, para llevar a cabo el proceso de selección. Es el escenario clásico que a menudo visualizamos cuando pensamos en una entrevista de trabajo.

La entrevista presencial ofrece una oportunidad única para que tanto el empleador como el candidato se conozcan en persona. Durante este encuentro, se pueden evaluar no solo las respuestas del candidato, sino también su lenguaje corporal, su capacidad de comunicación y su nivel de confianza. Estos aspectos suelen ser cruciales para la toma de decisiones.

Si bien la entrevista presencial sigue siendo un estándar en la mayoría de los procesos de selección, es importante tener en cuenta que, en la era digital, también existen otros formatos, como las entrevistas por videoconferencia. Estos avances tecnológicos han ampliado las posibilidades y han permitido que las entrevistas presenciales se realicen de manera más flexible.

Con esto en mente, es esencial estar preparado para la entrevista presencial, ya que puede ser un paso crucial para asegurar tu próxima oportunidad laboral. Asegúrate de conocer los consejos y las mejores prácticas relacionadas con este tipo de entrevista de trabajo, ¡y estarás un paso más cerca de tu objetivo profesional!

Continuando con nuestra exploración de los tipos de entrevistas de trabajo, llegamos a la entrevista a distancia, una modalidad que se ha vuelto cada vez más relevante en el mundo laboral moderno. Antes de adentrarnos en los detalles, es importante destacar que esta modalidad se ha popularizado aún más en los últimos años debido a la creciente adopción del trabajo remoto y la necesidad de adaptarse a situaciones cambiantes.

Hasta hace relativamente poco, el formato alternativo más común para las entrevistas a distancia era la llamada telefónica. Sin embargo, en la actualidad, la preferencia recae en la videollamada, ya que prácticamente todo el mundo tiene acceso a los medios técnicos necesarios para llevarla a cabo. Además, a diferencia de la llamada telefónica convencional, la videollamada permite un contacto visual completo con el candidato.

La entrevista por videollamada ofrece múltiples ventajas. No solo proporciona la comodidad de no tener que desplazarse físicamente, sino que también permite al entrevistador y al candidato observarse mutuamente, lo que facilita la comunicación y la evaluación de aspectos como las reacciones faciales y el lenguaje corporal.

Es la más habitual, pues permite al entrevistador centrarse por completo en el candidato. Además, la empresa puede así movilizar los mínimos recursos humanos posibles, es decir, una única persona.

Es aquella en la que un candidato se ‘enfrenta’ a las preguntas de varios entrevistadores. Eso permite a la empresa conocer las capacidades del candidato desde diferentes puntos de vista o distintas áreas técnicas. Puede ser presencial, pero gracias al boom de las videoconferencias grupales, también puede ser a distancia.

En este caso, un entrevistador (o varios), realizan una misma sesión con varios candidatos a la vez. Tiene el inconveniente de que se dedica menos tiempo a cada candidato, por lo que deberás aprovechar al máximo tu escaso tiempo de palabra. Y además, no debes dejarte influenciar ni ponerte nervioso por la desenvoltura de los otros candidatos.

Mantiene cierta similitud a la entrevista en panel, pues el candidato es tratado por varios entrevistadores, pero en este caso en distintos momentos. Para las empresas puede ser interesante de cara a establecer filtros o cortes, de modo que solo llegan hasta el final de la cadena los candidatos que verdaderamente dan con el perfil.

Se emplea la misma estructura para todos los candidatos. Para la empresa es útil en procesos selectivos masivos y en puestos de menor cualificación, que se renuevan continuamente.

En una entrevista estructurada, se sigue una estructura uniforme para todos los candidatos. Este enfoque es especialmente útil en procesos de selección masiva o en puestos de menor cualificación que se renuevan con frecuencia. Aquí, los entrevistadores hacen preguntas predeterminadas y evalúan las respuestas de manera coherente para tomar decisiones objetivas.

La entrevista no estructurada, en cambio, sigue un camino más libre. En este formato, el desarrollo de la entrevista se guía por la dirección que considera más apropiada el entrevistador. Por lo general, se utiliza cuando se busca explorar las las «soft skills», o competencias intangibles de los candidatos, como la creatividad y la capacidad de adaptación. En este caso, las preguntas pueden variar ampliamente de un candidato a otro, lo que permite una evaluación más holística de las habilidades y personalidad.

Entender estas dos estructuras es esencial para estar preparado para diferentes enfoques de entrevistas de trabajo. La elección de la estructura dependerá de la empresa y el tipo de posición que estén evaluando. Al conocer estas opciones, estarás mejor preparado para responder con confianza, sin importar el estilo de entrevista que encuentres en tu búsqueda laboral. ¡Sigue explorando para estar un paso adelante en tu próximo proceso de selección!

La entrevista de competencias, también conocida como ‘entrevista facilitadora’, tiene como objetivo principal crear el entorno ideal para que los candidatos muestren sus habilidades de manera destacada. Este enfoque es especialmente útil en puestos técnicos donde la empresa busca perfiles con habilidades o conocimientos específicos. Aquí, el entrevistador no desea ocultar lo que busca; al contrario, busca que los candidatos destaquen en áreas clave. En ocasiones, se pueden complementar con la realización de pruebas o tests para evaluar las capacidades de los candidatos.

En este caso, la entrevista de tensión es todo lo contrario a la anterior. El entrevistador busca poner al candidato en situaciones desafiantes para evaluar su capacidad de reacción. Este enfoque suele ser relevante para puestos de responsabilidad, donde la toma de decisiones bajo presión es esencial. La entrevista de tensión suele ser de tipo ‘no estructurada’, lo que significa que no sigue un guion predeterminado.

La entrevista de creatividad se centra en explorar el lado más innovador e imaginativo de los candidatos. Es particularmente útil en roles relacionados con el FP Marketing y Publicidad a distancia, donde la creatividad es un activo valioso. También puede ser común en procesos de selección dirigidos a generaciones más jóvenes, como los millennials, o para puestos de trabajo poco convencionales y de nueva generación.

Recuerda que estos tipos de entrevistas no son excluyentes entre sí; pueden aplicarse junto con las estructuras y formatos previamente mencionados. Tener conocimiento de estas variedades te preparará para afrontar entrevistas de trabajo de manera más efectiva. Así que, ¡mantén estas opciones en mente para estar listo para cualquier desafío que te depare tu búsqueda de empleo

Por último, si quieres profundizar en cómo preparar una entrevista de trabajo, puedes repasar nuestros consejos para superar tu entrevista con Recursos Humanos, que te ayudarán en la fase de preparación y también cuando estés cara a cara con el entrevistador.

Si dominas todo ello y tienes una formación adecuada, ninguno de estos tipos de entrevista de trabajo será un problema para alcanzar el puesto al que aspiras.

Una entrevista de panel es un tipo de entrevista de trabajo en la que el candidato se encuentra frente a un grupo de entrevistadores en lugar de una sola persona. Esta dinámica permite que diferentes miembros del equipo de selección evalúen al candidato de manera simultánea, lo que puede agilizar el proceso de evaluación.

En una entrevista de trabajo, pueden hacerse una variedad de preguntas. Estas pueden incluir preguntas sobre tu experiencia laboral, tus habilidades, tus logros anteriores y tu adaptabilidad. También es común que te hagan preguntas situacionales o conductuales para evaluar cómo te enfrentarías a desafíos específicos en el trabajo.

Existen varios tipos de entrevistas grupales en el contexto de entrevistas de trabajo. Algunos ejemplos incluyen paneles de entrevistadores que hacen preguntas a un solo candidato, entrevistas en grupo donde múltiples candidatos interactúan y ejercicios de dinámica grupal. Estas entrevistas evalúan diferentes habilidades y características de los candidatos.

La entrevista de selección es una parte integral del proceso de selección de personal y se utiliza para evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y encaje cultural con la empresa. Por otro lado, la entrevista laboral es un término más amplio que abarca todas las etapas de entrevistas durante la búsqueda de empleo, que incluye la entrevista de selección. En resumen, la entrevista de selección es una fase específica dentro de la entrevista laboral en la que se evalúan a los candidatos de manera más detallada.