¿Las prácticas de FP se pagan? Guía sobre la remuneración en FP

No todas las prácticas son iguales. En FP existen principalmente dos escenarios:

• Las prácticas obligatorias de FCT, que forman parte del plan de estudios.

• Las prácticas dentro de la FP Dual, donde el alumnado combina formación y trabajo en empresa.

En el primer caso, lo habitual es que las prácticas de FP no se paguen, mientras que en el segundo sí suele existir una retribución económica. Esta diferencia es clave para entender por qué algunos estudiantes cobran y otros no durante su periodo en empresa.

Según la normativa educativa en España, las prácticas FCT no tienen carácter laboral, por lo que la empresa no está obligada a pagar un sueldo. El objetivo principal es formativo, no productivo. Aun así, la ley permite que las empresas ofrezcan ayudas económicas de forma voluntaria, como becas o compensaciones.

En la mayoría de los ciclos, las prácticas obligatorias no incluyen salario. Esto significa que no existe un sueldo fijo, ni contrato laboral. Aun así, algunas empresas ofrecen una beca o ayuda económica como reconocimiento al trabajo del estudiante, aunque no es lo habitual.

En determinados casos, el centro educativo puede tener acuerdos con empresas que sí contemplan algún tipo de compensación. Estos acuerdos se establecen antes de comenzar las prácticas y dependen mucho del sector profesional y del tamaño de la empresa. Siempre es recomendable informarse antes de aceptar una plaza de prácticas.

Aunque no se trate de un salario como tal, algunas empresas ofrecen una beca mensual. Esta cantidad suele ser modesta, pero ayuda a cubrir gastos básicos. En estos casos, se puede decir que las prácticas de FP se pagan de forma indirecta, aunque no exista una relación laboral.

Otro tipo de apoyo económico frecuente es la compensación por transporte o dietas. Por ejemplo, cubrir el abono de transporte o facilitar comida durante la jornada. No es un sueldo, pero sí una ayuda que facilita el día a día del estudiante durante las prácticas.

El sector influye mucho. Ámbitos como la informática, la industria o la empresa privada suelen ofrecer más opciones de ayuda económica que otros sectores más pequeños. Las grandes empresas tienen más capacidad para ofrecer becas o compensaciones que las pymes.

Las prácticas con mayor duración o jornadas más largas tienen más posibilidades de incluir algún tipo de ayuda. Aun así, esto no es una norma fija. Cada empresa decide si ofrece o no una compensación económica.

La FP Dual es el caso más claro en el que las prácticas sí suelen pagarse. En esta modalidad, el alumno tiene una relación más cercana a la laboral con la empresa y recibe una remuneración mensual. Por eso, si te preocupa si las prácticas de FP se pagan, la FP Dual es la opción con más garantías económicas.

Antes de empezar, pregunta siempre a tu centro educativo. Ellos te informarán si existe algún tipo de ayuda económica o acuerdo con la empresa. También puedes hablar directamente con la empresa durante la entrevista previa. La información clara desde el principio evita malentendidos.

Aunque no puedas exigir un sueldo, sí puedes preguntar por ayudas de transporte, horarios flexibles o posibilidad de incorporación futura. En algunos casos, una buena actitud durante las prácticas puede abrirte la puerta a un contrato laboral después.